Vacaciones en Paraguay: cuántos días corresponden y cómo se pagan
Tus días de vacaciones dependen de los años que llevas con el mismo empleador. Esta es la regla.
Cuántos días corresponden
El Código del Trabajo de Paraguay (Ley 213/1993) establece vacaciones anuales remuneradas cuya duración depende de la antigüedad con el mismo empleador (art. 218):
| Antigüedad | Días hábiles de vacaciones |
|---|---|
| Hasta 5 años | 12 |
| Más de 5 y hasta 10 años | 18 |
| Más de 10 años | 30 |
Son días hábiles, así que no cuentan los domingos y feriados.
Cuánto vale un día de vacaciones
Para mensualizados, el valor de un día se calcula como el sueldo mensual dividido entre 30. Con un sueldo de ₲ 4.500.000, un día vale ₲ 150.000. Si tienes 12 días pendientes, equivalen a ₲ 1.800.000.
Vacaciones proporcionales
Si el contrato termina antes de cumplir el año, corresponde la parte proporcional al tiempo trabajado desde el último aniversario de ingreso. Con 12 días anuales y 6 meses transcurridos, son 6 días.
¿Se pueden cambiar por dinero?
Las vacaciones están pensadas para descansar. En general, no se pueden cambiar por dinero mientras dura el contrato; el pago de vacaciones no gozadas se da, sobre todo, al terminar la relación laboral. Consulta tu caso con un abogado laboralista o con el Ministerio de Trabajo (MTESS), porque hay reglas sobre cuándo deben gozarse y cómo se pagan si no se otorgan a tiempo.
Calcula tus días y su valor con la calculadora de vacaciones. Si te despiden, incluye las vacaciones en tu liquidación.
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Esta guía es informativa y no constituye asesoramiento legal ni tributario. Los porcentajes de aporte pueden cambiar o variar según el régimen; confirma con IPS, tu empleador o un contador.