Cómo se calcula la liquidación
La liquidación final reúne lo que el empleador debe pagar al terminar el contrato. Esta calculadora aplica las reglas generales del Código del Trabajo de Paraguay (Ley 213/1993):
- Salario pendiente: los días trabajados del último mes, a razón de salario ÷ 30 por día.
- Indemnización (art. 91): 15 salarios diarios por cada año de servicio. Una fracción de más de seis meses cuenta como año.
- Preaviso (art. 87): 30, 45, 60 o 90 días según la antigüedad, si no se otorgó.
- Vacaciones: causadas (las que no gozaste) y proporcionales al tiempo desde tu último aniversario. Corresponden 12, 18 o 30 días hábiles según la antigüedad.
- Aguinaldo proporcional: una doceava parte de lo cobrado en el año de la salida.
El preaviso y la indemnización usan el promedio de los últimos seis meses; los demás conceptos, el último salario.
Qué se incluye según el tipo de salida
En el despido sin causa y en el retiro justificado del trabajador se calculan todos los rubros. En el despido con justa causa no hay preaviso ni indemnización. En la renuncia tampoco, y si no diste preaviso, se descuenta la mitad del salario correspondiente al período. Lo detallamos en esta guía y con un ejemplo en esta otra.
Importante
Es una estimación hecha con reglas generales. No considera contratos especiales, estabilidad laboral, descuentos (IPS, anticipos), ni las decisiones de un juez. Si tienes dudas o una diferencia con tu empleador, consulta al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) o a un abogado laboralista.
Herramienta informativa; no constituye asesoramiento legal.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la indemnización por despido sin causa en Paraguay?
Según el art. 91 del Código del Trabajo, 15 salarios diarios por cada año de servicio. Una fracción mayor a seis meses cuenta como un año completo.
¿Cuántos días de preaviso corresponden?
30 días hasta un año de antigüedad, 45 días de 1 a 5 años, 60 días de 5 a 10 años y 90 días con más de 10 años.
¿Con qué salario se calcula?
El preaviso y la indemnización usan el promedio de los salarios de los últimos seis meses. El salario diario es el mensual dividido entre 30.
¿Qué cobro si renuncio?
El salario trabajado, las vacaciones causadas y el aguinaldo proporcional. No hay indemnización, y si no das el preaviso debes a tu empleador la mitad del salario correspondiente.
¿Qué pasa si me despiden con justa causa?
No corresponden preaviso ni indemnización, pero sí el salario trabajado, las vacaciones causadas y el aguinaldo proporcional. El empleador debe probar la causa.
¿Esta calculadora es exacta?
Es una estimación con reglas generales. Tu caso puede incluir contratos especiales, descuentos o decisiones judiciales. Confírmalo con el MTESS o un abogado laboralista.
¿Guardan mis datos?
No. El cálculo se hace en tu navegador y no se envía a ningún servidor.